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ÉGALITÉ HOMME / FEMME

Les scores obtenus pour l’égalité Femme/Homme 2022 sont les suivants :

Pour l’Unité Economique et Sociale : 92 points /100 points

1- Ecart de rémunération = 37/40 points
2- Ecart de répartition des augmentations = 35/35 points
3- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = 15/15 points
4- Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 points

Pour les Domaines Barons de Rothschild (Lafite) : 73 points /100 points

1 – Ecart de rémunération = 17/40 pts
2 – Ecart de répartition des augmentations : 35/35 pts
3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité = incalculable
4 – Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10 pts

Objectifs de progression envisagés pour chacun de ces indicateurs :

Indicateur 1 : Ramener en 2022 l’écart de rémunérations à 6% (vs 11,22% en 2021)

Indicateur 2 : Obtenir la totalité des points de l’indicateur

Mesures correctives :

Indicateur 1 : Continuer d’augmenter de manière équitable, sans distinction de sexe, nos collaborateurs femmes et hommes de façon à réduire l’écart de rémunération

Indicateur 2 : Augmenter toutes les salariées à leur retour de congé maternité (ou dans l’année de leur congé maternité)

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